1月14日上午，长宁区老年（老干部）大学2024年管理人员工作总结会顺利召开。全体管理人员齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作历程，展望未来发展方向。

       围绕“办好人民满意的老年教育”这一办学宗旨，愚园、定西、水城各分校依次详细介绍了2024年的工作开展情况，分享了宝贵的工作经验。在过去的一年里，各分校充分发挥自身的办学特色，通过一系列规范且行之有效的办学举措，持续满足学员日益多元化、个性化的学习需求。同时，大家结合办学中出现的问题，对新学期工作做了规划与部署，让老年学员真正做到 “老有所学、老有所乐、老有所为”。

       教务处对本学期学员提交的《满意度问卷》进行了全面深入的分析，通过纵向梳理和横向比较，得出周密细致的数据结果，真实反映学员的心声与诉求。沈鸣副校长以此为重要依据，精准地指出学校管理与教育教学过程中现存的问题，激励管理人员树立先进的办学理念，完善工作机制，优化工作方式，切实履职尽责；引导教师端正教学态度，改进教学方法，激发教学热情，全面提升教学质量。

       吴金明校长强调，大家要从《满意度问卷》中汲取经验教训，获得有益启发，深刻把握老年教育的内涵与规律，切实有效地解决问题，积极回应学员的期盼，为学员提供更加走心贴心的教育教学服务。随后，吴校长从招生情况、制度完善、校企合作、师德师风建设、人才储备、硬件设施、教育教学管理、学习团队建设、课题研究等多个维度，对 2024 年学校的工作予以全面总结，充分肯定了学校在过去一年取得的显著成果。与此同时，吴校长结合新形势下老年教育的发展趋势，明确指出了学校工作中存在的短板：其一，大思政课程的研究力度仍需进一步加大，是否根据学员需求增设人文类课程值得深入思考；其二，学员、教师以及管理人员对学校相关制度的认识不够理想；其三，教职工对学校的认同感与归属感有待进一步加强。下一步，学校将以问题为导向，制定切实可行的改进措施，力求在工作中取得新的突破，为老年教育的发展积极贡献智慧与力量。

       为更好地顺应国家发展战略，紧密对接学校发展要求，刘锦华书记从“聚焦内涵促提升”“聚焦难题求突破”“聚焦民生谋发展”三个方面着重强调了规则意识和工作态度在日常管理中的重要性，并向与会管理人员传授了科学的管理方法与富有艺术性的管理技巧。要求全体管理人员树立责任意识，强化担当精神，对照各项工作标准，找差距、补短板、强弱项。号召大家站稳人民立场，牢记初心使命，将老年人的需求放在首位，用心、用情、用力解决他们急难愁盼的问题。

       本次总结会融合理论性、针对性、指导性和实践性于一体，确保广大学员的“获得感、幸福感、安全感”更加充实、更有保障、更可持续。展望未来，长宁区老年（老干部）大学将坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，以“办好人民满意的老年教育”为不变的初心，为推动长宁老年教育品牌建设，促进老年教育高质量发展全力以赴，砥砺前行，驰而不息！