人才招聘会上不再是年轻人唱主角。昨天,在上海体育场举行的大型人才招聘会上,记者发现,凭着工作经验和人脉优势,部分企业更青睐退休人员,个别企业甚至在某些岗位上明确标示“退休人员优先”。退休的技术人员、老教师等身价看涨。
“招聘董事长顾问,相关退休人员优先。”在昨天的招聘会上,一家公司明确表示。招聘工作人员表示,退休人员虽然年龄大,无法保证工作时间和工作量。但有些岗位要求有丰富的行业经验和广阔的人脉,退休人员正好适合。
他们在专业技能上有很有一套,能指导年轻人,发挥“传帮带”的作用。
“我虽然退休了,但有技术、有经验。看你们公司有没有适合我的岗位。”叶先生退休前是汽车零部件生产研发的技术人员。退休后在家里闲着不习惯,希望能重新找一份工作。
对叶先生不俗的简历,工作人员相当感兴趣。他告诉叶先生,公司在为一些汽车企业做猎头业务,有个企业想要寻找一个汽车高级技术人员,一直没有合适人选。叶先生曾经在不少大型汽车企业工作过,应该合适。随后,叶先生针对性地投了四五家企业,对方都对他表示出了浓厚的兴趣,有的还邀请他下周面试。
记者发现,目前网络上有专门的“退休人才招聘”网站,从网站的招聘岗位中可以明显看出,对退休技术人员、退休老教师,市场有着不小的需求。
上海厂长经理人才公司人力资源专家韩晓青告诉记者,一些企业会在财务、技术人员、中级管理者和类似“智囊团”性质等岗位上有意招聘退休人员。因为这些退休人员都是“熟手”,可以对企业人事结构进行有效的补充。但她也提醒,要注意个别企业为了降低人力成本,故意低价招聘退休人员的行为。