人才招聘会上不再是年轻人唱主角。昨天，在上海体育场举行的大型人才招聘会上，记者发现，凭着工作经验和人脉优势，部分企业更青睐退休人员，个别企业甚至在某些岗位上明确标示“退休人员优先”。退休的技术人员、老教师等身价看涨。
“招聘董事长顾问，相关退休人员优先。”在昨天的招聘会上，一家公司明确表示。招聘工作人员表示，退休人员虽然年龄大，无法保证工作时间和工作量。但有些岗位要求有丰富的行业经验和广阔的人脉，退休人员正好适合。
他们在专业技能上有很有一套，能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用。
“我虽然退休了，但有技术、有经验。看你们公司有没有适合我的岗位。”叶先生退休前是汽车零部件生产研发的技术人员。退休后在家里闲着不习惯，希望能重新找一份工作。
对叶先生不俗的简历，工作人员相当感兴趣。他告诉叶先生，公司在为一些汽车企业做猎头业务，有个企业想要寻找一个汽车高级技术人员,一直没有合适人选。叶先生曾经在不少大型汽车企业工作过，应该合适。随后，叶先生针对性地投了四五家企业，对方都对他表示出了浓厚的兴趣，有的还邀请他下周面试。
记者发现，目前网络上有专门的“退休人才招聘”网站，从网站的招聘岗位中可以明显看出，对退休技术人员、退休老教师，市场有着不小的需求。
上海厂长经理人才公司人力资源专家韩晓青告诉记者，一些企业会在财务、技术人员、中级管理者和类似“智囊团”性质等岗位上有意招聘退休人员。因为这些退休人员都是“熟手”，可以对企业人事结构进行有效的补充。但她也提醒，要注意个别企业为了降低人力成本，故意低价招聘退休人员的行为。
